भारतीय कर्मचारी नौकरी में Health को दे रहे प्राथमिकता: रिपोर्ट

भारत में कर्मचारी नौकरी बदलने में स्वास्थ्य और वेलनेस को प्राथमिकता दे रहे हैं। एऑन की रिपोर्ट के अनुसार, 82% कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में हैं और 76% बेहतर फायदों के लिए मौजूदा लाभ छोड़ने को तैयार हैं। जेन जेड वर्क-लाइफ बैलेंस को प्राथमिकता देती है, जबकि जेन एक्स और जेन वाई के लिए मेडिकल कवरेज अधिक महत्वपूर्ण है।

भारत में नौकरी बदलने में ज्यादातर कर्मचारी हेल्थ और वेलनेस को प्राथमिकता दे रहे हैं। यह जानकारी बुधवार को जारी की गई रिपोर्ट में दी गई। वैश्विक व्यावसायिक सेवा फर्म एऑन की रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में 82 प्रतिशत कर्मचारी अगले 12 महीनों में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। रिपोर्ट में बताया गया कि भारतीय कर्मचारियों को मुख्य रूप से कंपनियों में पांच प्रकार के फायदे मिलते हैं, जिसमें वर्क-लाइफ बैलेंस, मेडिकल कवरेज, कैरियर विकास, वेतन अवकाश और सेवानिवृत्ति बचत शामिल हैं।

रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में सर्वेक्षण में भाग लेने वाले लोगों में सभी पीढ़ियों के बीच मेडिकल कवरेज नौकरी में मिलने वाले सबसे अधिक मूल्यवान लाभों में से एक था, इसे जेन एक्स और जेन वाई ने जेन जेड की तुलना में अधिक रेटिंग दी थी। जेन जेड ने वर्क-लाइफ बैलेंस को नौकरी में प्राथमिकता दी है। इसके अलावा, सर्वेक्षण में शामिल 76 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे फायदों के बेहतर विकल्प के लिए मौजूदा लाभों को छोड़ने के लिए तैयार हैं।

यह भारत में व्यवसायों के लिए अपनी रणनीतियों को अपने कर्मचारियों की बदलती अपेक्षाओं के अनुसार करने की आवश्यकता को उजागर करता है। एऑन में भारत के लिए टैलेंट सॉल्यूशंस के प्रमुख नितिन सेठी ने कहा, “बहुत कम कंपनियों ने इस बात पर विचार किया है कि वेलनेस और हेल्थ प्रोग्राम उनके नियोक्ता ब्रांड को कैसे आकार दे सकता है। कोविड के बाद इसमें हम बड़ा बदलाव देख रहे हैं क्योंकि कर्मचारी इन कार्यक्रमों को अधिक महत्व देते हैं और कंपनियां अधिक सक्रिय रूप से ब्रांडिंग कर रही हैं।”

यह रिपोर्ट अमेरिका, ब्रिटेन, चीन, भारत और ऑस्ट्रेलिया सहित 23 भौगोलिक क्षेत्रों में 9,000 से अधिक कर्मचारियों के वैश्विक अध्ययन पर आधारित है। एऑन में हेल्थ और वेल्थ सॉल्यूशंस की प्रमुख और भारत के लिए निदेशक और प्रमुख अधिकारी एशले डिसिल्वा ने कहा, “कर्मचारी मेडिकल और जीवन लाभ के लाभों के बारे में तेजी से जागरूक हो रहे हैं।” डिसिल्वा ने कहा, “युवा कर्मचारियों के बीच सेवानिवृत्ति और वित्तीय नियोजन का महत्व आश्चर्यजनक है।”

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