भारत में रोजगार में उछाल का कारण महिलाएं और नए कर्मचारी हैं: रिपोर्ट

भारत में रोजगार के अवसरों में महिलाओं और नए कर्मचारियों की भागीदारी से उछाल आया है। ‘इंडिया एट वर्क – Q1 2025’ रिपोर्ट के अनुसार, नौकरी के आवेदन में 30% वृद्धि दर्ज की गई है। टियर II और III शहरों में लचीले काम और समावेशी भर्ती ने महिला कार्यबल का योगदान बढ़ाया है।

प्रोफेशनल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म अपना ने सोमवार को कहा कि इस साल की पहली तिमाही में नौकरी के आवेदनों में तेज वृद्धि दर्ज की गई है, जिसमें लचीले काम, समावेशी भर्ती और टियर II और III शहरों में बढ़ते अवसरों के कारण महिला कार्यबल की भागीदारी में वृद्धि हुई है। अपना की नवीनतम ‘इंडिया एट वर्क – Q1 2025’ रिपोर्ट के अनुसार, प्लेटफॉर्म ने रिकॉर्ड तोड़ 1.81 करोड़ नौकरी के आवेदन देखे, जो पिछले वर्ष की तुलना में 30 प्रतिशत की वृद्धि है, जो भारत के बढ़ते आर्थिक आशावाद और सभी क्षेत्रों में डिजिटल भर्ती में उछाल को दर्शाता है। कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में उछाल आया, 62 लाख से अधिक आवेदन आए – जो साल-दर-साल 23 प्रतिशत की वृद्धि है। रिपोर्ट में कहा गया है कि यह वृद्धि चंडीगढ़, इंदौर और जमशेदपुर जैसे टियर II और III शहरों में सबसे अधिक स्पष्ट थी, जो लचीले काम के विकल्प, लिंग-समावेशी भर्ती और बीपीओ, वित्त और मानव संसाधन जैसे क्षेत्रों में विस्तारित अवसरों के कारण थी।

फ्रेशर्स ने 66 लाख से ज़्यादा आवेदन किए – जो साल-दर-साल 46 प्रतिशत की वृद्धि है। इस बीच, अपना ने 3.1 लाख जॉब पोस्टिंग देखीं, जो कि Q1 2024 से 26 प्रतिशत ज़्यादा है, जिसमें मुख्य रूप से छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय (SMB) सबसे आगे रहे, जिन्होंने 2.1 लाख से ज़्यादा जॉब पोस्ट कीं, जिनमें 28,547 भूमिकाएँ सिर्फ़ महिलाओं के लिए थीं। रिपोर्ट में कहा गया है कि LIC, Paytm, Delhivery और Flipkart जैसी कंपनियों ने 1 लाख से ज़्यादा रिक्तियाँ सृजित कीं, मेट्रो से आगे भर्ती का विस्तार किया और राष्ट्रीय प्रतिभा पूल का दोहन किया।

अपना के संस्थापक और सीईओ निर्मित पारिख ने कहा, दिल्ली से लेकर देहरादून, सूरत से लेकर समस्तीपुर तक, हमने देखा कि भर्ती वास्तव में विकेंद्रीकृत हो गई है। टियर II और टियर III शहरों ने नए उपयोगकर्ताओं में 40 प्रतिशत से अधिक का योगदान दिया, जिनमें से कई ने नौकरी के आवेदनों में दोहरे अंकों की वृद्धि दिखाई। उद्यम भूमिकाओं के लिए महिलाओं के आवेदनों में न केवल वृद्धि हुई, बल्कि उनमें 92 प्रतिशत की उछाल देखी गई। फ्रेशर्स के आवेदन 66 लाख को पार कर गए।

जबकि दिल्ली-एनसीआर, बेंगलुरु और मुंबई जैसे पारंपरिक तकनीकी केंद्र अपना प्रभुत्व बनाए हुए हैं, इंदौर, जयपुर, लखनऊ, राजकोट और वारंगल जैसे शहर तकनीकी भर्ती परिदृश्य में प्रमुख खिलाड़ी के रूप में तेजी से उभर रहे हैं। इन शहरों में तकनीकी नौकरी के आवेदनों में साल-दर-साल 30-50 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है, जो इंजीनियरिंग प्रतिभा, प्रमाणन और मजबूत डिजिटल बुनियादी ढांचे तक पहुंच में वृद्धि से प्रेरित है।

रिपोर्ट में कहा गया है, “भारत की डिजिटल अर्थव्यवस्था 2030 तक 1 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर तक पहुंचने की राह पर है, इसलिए विकेंद्रीकृत तकनीकी प्रतिभा केंद्रों की ओर बदलाव जोर पकड़ रहा है। टियर II और टियर III शहर अब केवल भारत की तकनीकी क्रांति में भाग नहीं ले रहे हैं – वे देश के डिजिटल भविष्य को आगे बढ़ाने, नवाचार को बढ़ावा देने और आने वाले वर्षों के लिए तकनीकी भर्ती परिदृश्य को नया रूप देने में सबसे आगे हैं।”

भारत की उदार FDI नीति बड़े निवेश अवसर प्रदान करती है: Deloitte